近日，省人力资源社会保障厅下发了《关于优化公共求职招聘服务的实施意见》（苏人社发27号）。该实施意见的出台，在更好发挥公共求职招聘服务在*府促进就业中的基础性作用，有效满足企业用工需求，引导人力资源市场有序流动和优化配置等方面提出了更高要求。全文如下：
为强化落实“十四五”期间稳就业保就业工作任务，更好发挥公共求职招聘服务在*府促进就业中的基础性作用，全面提升公共就业服务机构功能定位，有效满足企业用工需求，积极引导人力资源市场有序流动和优化配置，推动实现更加充分更高质量就业，根据年度就业重点工作和改革事项安排，现就优化公共求职招聘服务提出如下意见。
一、总体要求
（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻*的十九届五中全会精神，认真落实习近平总书记对江苏工作重要指示要求，践行以人民为中心的发展思想，立足新发展阶段，牢固树立服务劳动者、服务企业的“双服务”理念，坚持改革创新导向，紧紧围绕构建覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效全方位就业公共服务体系的总目标，打造现场招聘、网络招聘、直播招聘“三位一体”公共服务平台，增加岗位供给，促进供需匹配，提升就业质量，服务稳就业大局，有力支撑经济发展和民生改善。
（二）目标任务。
“十四五”期间，全省各级公共就业服务机构每年开展线上线下招聘活动不少于2万场次，年均为万人次以上劳动者、30万户企业提供公共求职招聘服务，采集发布有效岗位信息万个次以上，市场求人倍率持续稳定在供求关系合理区间，职业介绍成功率不低于20%，登记失业人员和就业困难人员服务率达%，公共求职招聘服务在人力资源市场中占比提高到30%以上；到年末，公共就业服务机构服务功能更加健全、服务能力显著提升，专业化职业指导员队伍不断壮大、持证上岗率达80%以上，全面建成省域一体化、辐射长三角、全国有影响的公共求职招聘服务网络，实现面向所有在省内办理就业或失业登记的劳动者以及各类用工登记企业的精细化管理、精准化服务。
二、拓宽求职招聘服务渠道
（三）精准举办现场求职招聘。
继续坚持把现场求职招聘活动作为*府提供基本公共就业服务的主阵地，每年制定专项工作计划，对照人社系统行风建设要求，配优配全公共就业服务机构硬件服务设施，定期举办现场招聘会，向劳动者和企业免费开放，做到“周周有招聘、月月有活动”。突出精准服务导向，聚焦重点群体、结合产业特色，支持开展小型化、特色化、专业化的供需洽谈会，更多组织公共求职招聘进校园活动，定向服务高校毕业生等人才引进。更好发挥公益性求职招聘活动对于登记失业人员和就业困难群体的兜底保障作用，与公益性岗位开发管理紧密结合，深度挖掘公共部门*策性岗位，多渠道帮扶就业。严格落实常态化疫情防控和安全生产工作要求，规范公共求职招聘活动现场秩序。
（四）规范实施网络求职招聘。
落实《网络招聘服务管理规定》，充分运用“互联网+求职招聘”服务手段，依托江苏智慧就业云平台，发挥全天候线上服务优势，开发在线交流、远程面试、网上签约等服务功能，推行大数据分析比对，精准匹配劳动者求职意愿与企业用工需求，广泛开展网络求职招聘。公共就业服务机构通过互联网、