江苏省宝应县公安局在打造“四个铁一般”公安铁军中，秉持“人才是第一资源”的理念，在警营内积极营造风清气正的政治生态，为民警成长进步搭建良好的平台。年以来，该局连续4年荣获县级机关年度综合考评一等奖，连续3年荣获县委县政府特别贡献奖，群众安全感和满意度连续多年居全省前茅。
“重视和尊重民警个体人生、理想的规划，关心每一名民警的成长进步，让每个人都有人生出彩和梦想成真的机会，最大限度地凝聚全体民警的力量，为平安建设作贡献。”副县长、公安局局长杨林说。
多层次选树典型
让民警在比学赶帮中出彩
榜样的力量是无穷的。宝应县公安局党委充分运用抓典型教育的法宝，多层次选树先进典型，在队伍中确立价值标杆，号召全体民警向先进典型学习。
氾水派出所社区民警李树干今年5月退休了。此前，他连续30年在三面环水一面有大运河的孤岛上工作，坚守“一个人的警务室”。李树干依靠和发动群众，将孤岛打造成百姓安居乐业的“美好生活之岛”，被誉为“孤岛参天树、百姓贴心人”，被授予全国“人民满意的公务员”、全国“公安楷模”等荣誉称号。宝应县公安局充分发挥典型示范引领作用，开展“创建枫桥式公安派出所、争当李树干式派出所民警”活动，每年评选出“十佳李树干式社区民警”进行表彰。该局特巡警大队民警孙以福，从事城区夜巡和便衣侦控工作，他立足岗位、敬业奉献，工作成效显著，荣获“全国模范军队转业干部”称号。宝应县公安局及时总结并推广孙以福的“盯、研、捕”便衣侦控工作法，在全局范围内开展向孙以福学习活动。
宝应县公安局从锻造“四个铁一般”公安队伍的需要出发，不断完善队伍制度建设，对基层公安机关表彰奖励工作进行系统性设计，做到战时表彰与年终表彰相结合、综合奖励与单项奖励相配套，形成了较为完备的表彰奖励体系，每年评选出“十佳破案能手”“十佳交警”“十佳巡防能手”等进行表彰。在重大安保和疫情防控等工作中，宝应县公安局启动战时表彰机制，对成绩突出的民警及时表彰奖励。
年以来，有名民警、30个集体荣立三等功以上功勋。宝应县公安局采用召开表彰大会、送奖上门、发立功喜报和集中宣传等形式，宣扬先进事迹，增强获奖者的荣誉感和成就感。榜样引领，典型示范，全局民警见贤思齐、争当先锋，在平凡工作岗位上建功立业。
树立用人风向标
让民警在晋职晋升中出彩
能否营造良好的政治生态，关键在坚持怎样的用人导向。宝应县公安局坚持重实绩的正确用人导向，在程序上公开公正透明，严格把握标准，用足用好干部政策，不断完善《公开选拔中层干部实施方案》，根据公安工作的特点和实战要求，科学合理地进行积分式选拔。从去年开始，宝应县公安局又将体能、执法用枪纳入公共基础科目测试，使队伍中埋头苦干、实干、能干的民警能得到重用。让民警强烈感受到一种新的导向，即干得好受重用、干不好就问责、不胜任就调整。
今年初，广洋湖派出所原副所长兼社区民警胡伟所在的警务区有多人被确诊感染新冠肺炎，是疫情的重灾区。在疫情防控工作中，胡伟毫不畏惧、冲锋在前，为阻击疫情传播作出了重大贡献。宝应县公安局党委报请县委组织部批准，将胡伟火线提拔为派出所教导员。胡伟深有感触地说：“像我这样的草根民警，只要把工作干好就行，不托人、不通关系，照样能够得到任用。”如今，人们高兴地看到，曾被一些人信奉的关系学、厚黑学和“潜规则”等庸俗腐朽文化，在宝应县警营内已没有了市场。
每年都有一批家在外省的公安院校毕业生到宝应县公安局工作，目前已有97名民警成为宝应“新市民”。局党委对这些“外乡人”关心关爱，让他们享有与本地民警一样发展和成长的机会，在人生的“第二故乡”安心工作。氾水派出所原副所长董贺岩是辽宁人，年毕业招聘到这里工作。担任副所长后，分管基层基础工作成效显著。今年10月，被提拔为西安丰派出所所长。“提拔董贺岩为所长，树立了三个导向：一是大胆任用年轻民警，二是关心外地籍民警的成长，三是重视基层基础和工作实绩。”宝应县公安局政委潘殿国介绍，年以来，该局共调整中层干部4批次、余名，人心顺、风气正。
完善培训体系
让民警在建功立业中出彩
宝应县公安局巡特警大队女民警张清如，从高校体育教育专业毕业加入警队后，发挥专业特长做好实战训练，逐渐成长为一名兼职高级实战教官。在疫情防控工作中，她主动参加抗疫先锋队，深入一线巡防执勤，组织指导应急演练，表现突出，经批准火线入党。今年7月底，张清如被评为全警实战大练兵第一批部级“训练标兵”，在警队实战训练中大放异彩。
张清如是该局众多青年民警快速成长的一个代表。宝应县公安局高度重视青年民警的成长进步，形成较为完整的培养体系，为他们搭建良好的平台，创造广阔的发展空间，使之在基层一线快速成长成才。
执法办案是基层民警的基本功，宝应县公安局党委对新来的院校毕业生，先让他们在刑侦、治安部门侦查破案摔打锻炼一年后，再分配到派出所工作，使他们很快进入角色，能够独当一面。对于这一点，画川派出所副所长辛燕冬深有体会。年从南京森林警察学院毕业后，辛燕冬在宝应县公安局刑警大队锻炼，然后被调整到派出所工作，很快成为案件查处骨干，年10月，被提拔为派出所副所长。
宝应县公安局还把李树干的警务室打造成为社区民警培训基地，让余名社区民警和青年民警，分批次接受为期一周的随岗轮训，学习“公安楷模”的价值观、奉献精神和群众工作方法。他们还建立跟班培训机制，将青年民警有计划、分批次地送到合成作战中心跟班培训，学习掌握信息化条件下网上研判、网上作战、信息应用等先进的作战理念和方法，提升打击新型犯罪的能力。
青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。近年来，宝应县公安局青年民警不负韶华，奋勇搏击，真情奉献，在平凡的岗位上建功立业，收获了人生的累累硕果，公安队伍呈现勃勃生机。
◎对基层公安机关表彰奖励工作进行系统性设计，做到战时表彰与年终表彰相结合、综合奖励与单项奖励相配套，形成了较为完备的表彰奖励体系，每年评选出“十佳破案能手”“十佳交警”“十佳巡防能手”等进行表彰
◎坚持重实绩的正确用人导向，在程序上公开公正透明，严格把握标准，用足用好干部政策，不断完善《公开选拔中层干部实施方案》，根据公安工作的特点和实战要求，科学合理地进行积分式选拔
◎建立跟班培训机制，将青年民警有计划、分批次地送到合成作战中心跟班培训，学习掌握信息化条件下网上研判、网上作战、信息应用等先进的作战理念和方法，提升打击新型犯罪的能力