不加班就扣奖金合理吗?_
红综合 据常德报道 同志：本人是常德某企业的一名员工，有一天领导让我加班，但因家里有私事不能加班，公司领导却说，如果不加班月底就得扣绩效分和绩效奖金。请问，公司这一行为是否违反了新劳动法?若违反了，我该如何维权?
读者 钱先生
经咨询湖南经卫律师事务所律师马伟，根据我国《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 和我国《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时 的规定，您所在的企业以不加班为由扣除员工绩效奖金应当属于变相强迫劳动者加班的行为，不符合法律规定。如果您所在企业每月安排劳动者加班时间总计超过36小时，也超出了法律规定的允许加班时间的范围。对此争议，建议您先与企业协商解决，若协商未果可向劳动监察部门举报或投诉。
本报 唐静 整理