“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，近年来，宝应县应急管理局高度重视青年干部培养，始终把青年干部成长作为一项战略任务来抓。今年，县应急管理局聚焦青年干部培养“四大工程”，走出了一条独具特色的应急管理干部培养新路。
一、实施“笔耕砚田”工程。组建写作专班，积极参加上级组织的各类征文、演讲等活动，着力提升综合写作能力。
二、实施“师徒双结对”工程。实施局领导、中层干部双结对，注重新老互促互学，共同进步，形成工作上的“好师徒”、“好搭档”。
三、实施“攻坚提能”工程。在双“导师”指导下完成“五个1”任务，让青年干部在实战中锤炼扎实作风、锻造过硬本领。
四、实施“架梯选苗”工程。坚持把监管执法一线历练作为主阵地，提高青年干部处理重点工作和复杂问题的本领。完善青年干部考核评价机制，不断激励青年干部勤于学习勇于担当敢于作为。
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