斑鸠菊注射液是不是治白癜风的药物 https://m-mip.39.net/czk/mipso_4324266.html今年以来，宝应县审计局聚焦年轻干部培养使用，优化队伍结构，提升实战能力，强化审计人才储备，为审计工作高质量发展蓄力赋能，更好地履行新时代的审计责任和使命。
一是推进年轻干部轮岗锻炼，适时压担子，注重提升担当力，将实践作为锻炼能力的第一跑道，把年轻审计干部安排到审计项目中任主审，在重大工作任务中挑大梁，培养能办事、会做事的能力，以增长见识，拓展思维。同时强化“数据赋能”，着力破解人少事多、传统审计效率不高等突出矛盾，充分发挥年轻同志素质高、适应力强的优势，重点打造复合型人才，推动大数据审计和业务审计工作的跨越发展。
二是建立培养体系，加强职业教育培训，全方位培养人才。通过理论业务知识培训、专家授课等方式加大培训力度，拓展审计人员知识结构，在持续搞好财*审计、经济责任审计培训的同时，针对性地增加大数据审计、绩效审计、农业农村等专业知识的培训。通过培训、以干代训方式，加强实践锻炼、扩充知识储备，补齐审计人员业务能力上的短板。同时，引导和鼓励审计人员积极参加在职学历教育、职称、职业资格考试，进一步提升审计人员的整体素质和履职能力。
三是注重提升凝聚力，增强年轻审计干部的职业荣誉感和自豪感。建立奖励机制，进一步激发年轻审计干部干事创业的信心，进一步提高审计工作质量水平。常态化开展谈心谈话,及时了解和掌握每位干部职工的思想动态，促使年轻审计干部紧绷廉*风险防控弦。同时，及时组织年轻审计干部学习国家的各项宏观经济*策和上级有关会议精神，树立“人无我有、人有我新、人新我优”的创新理念，不断提升审计效能和精准度，充分发挥审计工作的建设性和前瞻性作用。（张娟）
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱
