治疗白癜风最好的医院是哪里 http://www.txbyjgh.com/m/“30天的党务工作跟班学习，为我们基层党务工作者提供了实践锻炼的平台，真正得到了锻炼成长。”刚刚结束第一期党务干部跟班学习的青年党支部副书记徐祝城说。连日来，江苏省宝应湖农场有限公司党委紧紧围绕党的二十大关于“人才是第一资源”的重要指引，坚持“选育管用”建好人才队伍“蓄水池”，为企业发展不断注入动能。
精挑细选，配齐“领头雁”。树立正确的选人用人导向，着重选拔忠诚干净担当的高素质专业化党员干部。通过年度考核、组织考察、民主评议等方式，全面考核干部的政治站位、专业素养、履职能力、民生口碑。完善干部考察考核机制，把素质能力过硬、工作实绩突出、群众基础扎实的专业型、务实型人才选出来、用起来。突出事业为上、人岗相适、人尽其才，制定社会招聘计划、职工子女选聘政策，引进各类人才10余名。全年调整干部3批次，提拔干部44人，选配6名党总支副书记、政工干事，发展一线青年党员5名。
精心培育，搭好“孵化器”。始终把学习宣传贯彻党的二十大精神作为党委会“第一议题”，组织党委理论中心组、领导班子上党课、党校老师专题讲座累计50余次。开展党员冬训、理论学习班、支部书记培训班15期。实施年轻干部挂职锻炼，出台《关于开展党务干部跟班学习的方案》，开展跟班学习2期。突出技能“充电”，制定理论学习、技能实践培训计划，鼓励员工学历和职称晋升，在对口补差中提升综合能力。召开法治建设与合规管理推进会，发放《诚信合规手册》本。开展农机事故应急演练、消防安全演练，余人参培。
精细管理，培育“廉洁苗”。坚持党的全面领导，做到“凡提四必”，将严管和厚爱结合、激励和约束并重，在监督检查、容错纠错、谈心谈话中推进人才培养在阳光下进行，廉洁谈话68人次，人递交《不参与经商办企业等行为承诺书》。《印象宝农》
